Bejelentkezés
Hírlevél
Hírek
Karrierválasztás és munkapiac, 2012
Workshop és tippek
pályaválasztás
előtt állóknak
és munkakeresőknek
- a TÁMOP 2.3.2
KIEMELT PROJEKT -
II. nyilvános
workshop
PTE Karrier Börze
A felkészítő
programokat és a
munkáltatók-állá
skeresők személyes
találkozásának
lehetőségét
összevontan, egy
helyszínre és
időpontra
koncentráljuk,
2012. április
25-re, az Egyetem
Ifjúság úti
campusának
aulájába.
Nyereményjátékok - a PTE Karrier Börzén - 2012. április 25.
Minden látogató
részt vehet!
| Amit a kiválasztási folyamatról tudni kell |
1 nap (8:30-17:00)
EDÉDSZÜNET
Tesztek a munka világában:
- Mire használják a teszteket a kiválasztási folyamatban?
- A tesztek típusai
- Készségtesztek a gyakorlatban
- Gyakorlati tanácsok tesztírás esetére
- Próbatesztek felvétele
2. nap: (8:30-16:00)
Visszajelzés a készségtesztek eredményeiről
Felkészülés az állásinterjúra: a pozitív és hatékony kommunikációs technikák gyakorlása
Mielőtt megérkezünk az interjúra: gyakorlati tanácsok (érkezés, mobil telefon etikett, öltözködés stb.)
A fő szabály: Légy önmagad!
Az állásinterjúk természetrajza (felépítése, típusai)
- A telefonos interjú
- Tipikus interjú helyzetek
- A kompetenciákról röviden
Néhány szó a stresszről. Hatékony stresszkezelési technikák. A munka és magánélet egyensúlya
EBÉDSZÜNET
- Gyakorlati tanácsok interjúhelyzetekre
Az Értékelő Központok (Assessment Center) jelentősége a kiválasztásban
- Mi az értékelő központok szerepe a kiválasztásban?
- Az Értékelő Központok módszertana és gyakorlati bemutatása
- Az Értékelő Központok visszajelzésről
Fontos teendők a kiválasztási folyamat végén:
- Viszajelzések kérése, a helyzet elemzése és a tanulságok levonása
- A béralku folyamata, az állásajánlat
- Beilleszkedés a munkahelyen
A tréning lezárása
Bemutatkozás, a tréning céljainak ismertetése, az elvárások tisztázása
- A kiválasztási folyamatot megelőző lépések:
- Mire ügyeljünk a pályázat benyújtása során?
- Az állásbörzék jelentősége
Az önismeret jelentősége; a mentalitás szerepe a mindennapi életünkben
A kiválasztási folyamat szakaszai: ahány cég, annyi szokás- Mire ügyeljünk a pályázat benyújtása során?
- Az állásbörzék jelentősége
Az önismeret jelentősége; a mentalitás szerepe a mindennapi életünkben
EDÉDSZÜNET
Tesztek a munka világában:
- Mire használják a teszteket a kiválasztási folyamatban?
- A tesztek típusai
- Készségtesztek a gyakorlatban
- Gyakorlati tanácsok tesztírás esetére
- Próbatesztek felvétele
2. nap: (8:30-16:00)
Visszajelzés a készségtesztek eredményeiről
Felkészülés az állásinterjúra: a pozitív és hatékony kommunikációs technikák gyakorlása
Mielőtt megérkezünk az interjúra: gyakorlati tanácsok (érkezés, mobil telefon etikett, öltözködés stb.)
A fő szabály: Légy önmagad!
Az állásinterjúk természetrajza (felépítése, típusai)
- A telefonos interjú
- Tipikus interjú helyzetek
- A kompetenciákról röviden
Néhány szó a stresszről. Hatékony stresszkezelési technikák. A munka és magánélet egyensúlya
EBÉDSZÜNET
- Gyakorlati tanácsok interjúhelyzetekre
Az Értékelő Központok (Assessment Center) jelentősége a kiválasztásban
- Mi az értékelő központok szerepe a kiválasztásban?
- Az Értékelő Központok módszertana és gyakorlati bemutatása
- Az Értékelő Központok visszajelzésről
Fontos teendők a kiválasztási folyamat végén:
- Viszajelzések kérése, a helyzet elemzése és a tanulságok levonása
- A béralku folyamata, az állásajánlat
- Beilleszkedés a munkahelyen
A tréning lezárása
